Le fonctionnement de la protection sociale en entreprise
Il est connu de tous que la protection sociale est une possibilité créée pour toutes les personnes se trouvant en situation difficile. Elle permet en effet d’avoir accès à certains services et prestations de base, et cela selon certaines conditions. En effet, les prestations peuvent être couvertes à titre individuel ou à titre collectif si vous êtes employés. Les entreprises sont de plus en plus impliquées dans la mission de la protection sociale. Dans la suite, vous découvrez comment fonctionne la protection sociale en entreprise.
Il faut savoir que la protection sociale englobe plusieurs volets à savoir : la prévoyance, la mutuelle, la retraite et parfois la dépendance.
La prévoyance
Il s’agit d’une formule prévue pour les cas de décès. En effet, selon la prévoyance, un capital est versé à la famille d’un salarié si celui-ci vient à mourir. Cela comprend également l’éventualité d’un arrêt de travail causé par une maladie ou un accident.
La prévoyance n’est pas obligatoire en entreprise. Mais elle pourrait l’être en cas d’obligations conventionnelles. Elle apparait complexe. Aussi, quand on parle de prévoyance, peut aussi rencontrer les expressions telles que : rente de conjoint, exemple en décès, garanties obsèques, rente éducation, capital décès, etc. Cliquez sur https://www.pavillon-prevoyance.fr/les-avantages-de-la-protection-sociale-en-entreprise pour en savoir davantage.
La mutuelle
La mutuelle permet de couvrir certaines prestations sanitaires, c’est-à-dire certains frais de santé. On peut citer : hospitalisations, médecins, frais dentaires et d’optique, etc.
Elle entre en vigueur en 2013, votée par la loi de la sécurisation. Mais ce sera à partir du 1er janvier 2016 qu’il sera décidé que tous les salariés des entreprises aient obligatoirement un régime complémentaire « frais de santé ». Il s’agit d’un régime pris en charge à 50% par l’employeur et offrant des garanties minimales.
La retraite
La retraite consiste en l’épargne de cotisations en vue de la retraite. Elle est à la charge non seulement du salarié, mais aussi de l’employeur. C’est un régime additionnel aux régimes obligatoires.
Comme la prévoyance, la retraite n’est pas obligatoire en entreprise sauf en cas d’obligations conventionnelles. Mais il faut savoir qu’ici les obligations conventionnelles sont quand même rares.
La dépendance
La dépendance implique un versement ayant pour vocation d’être versé en cas de dépendance. La cotisation s’effectue durant la période d’activité du salarié. L’employeur également y participe même si généralement, le salarié contribue plus. Peuvent être associées à ce régime, diverses formes d’assistance. Il s’agit d’un régime qui n’est pas obligatoire et qui est d’ailleurs rare et extrêmement complexe.
Tous ces volets cités sont les seules cotisations sociales que l’entreprise, l’employeur et le salarié gèrent. Ils sont quand même réglementés sur le plan social, fiscal et conventionnel.
La plupart des salariés bénéficient d’une couverture pour la maladie, la maternité, la paternité et les prestations familiales dans le cadre du régime général obligatoire. Le financement de ces prestations provient essentiellement des cotisations et des prélèvements fiscaux sur les salaires. Les salariés et les employeurs se partagent la charge de ces dépenses et un réseau d’organismes publics en assure la gestion.
La pension de base du régime général reçoit également des compléments d’autres régimes de pension. Tous les salariés sont également couverts par un régime de chômage que les employeurs et les représentants des salariés gèrent. Si vous êtes salarié, votre employeur se charge également de vous affilier aux régimes de sécurité sociale, de chômage et de retraite complémentaire.